培训:区域委员会Nord-Pas-de-Calais的共产党副主席Claudine Carin的Metaleurop经验。
作者:范鲺
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2003年1月17日,北Metaleurop股东决定不从财政上支持其附属公司资不抵债,没有买家清算破产的文件是有序的778名员工被解雇(43名妇女和735名男性),平均年龄是45年,服务的平均长度为二十年,许多即将举行BEPC或不认可的学历,看来这些员工通过调入单位交付,一家私营咨询公司,主要关注使图:回到快速在职培训尽可能短,以最低的成本在1200多名员工,转包中小企业Metaleurop都留下了我的提案该地区负责培训的Nord-Pas-de-Calais区域委员会副主席致力于通过培训计划帮助实现转换

重刑,以确保员工的社会和职业发展,并主要通过多模式平台上依靠新生杜尔日创造的领土的新经济发展的条件和就业机会,引起地区因此提出了一个特别的装置,在合作与国家和所有员工受影响的ASSEDICs不顾身份,年龄,技能水平,他们是培训学员正因为如此,受益面社会在转换休假提供或调整汇率保持区域市政局支持是国家和ASSEDICs很快结构局部组织,由出资者所产生的额外的培训费用报酬,合作伙伴关系并且灵活地由该地区建立,发起和驱动这是一个名为“会议的地方委员会培训指导金融机构“组成的区域,部门劳动就业,ASSEDIC,ANPE,所述ADEFIM(原Metaleurop OPCA),顾问重新部署单元,所述的在AFPA和工会代表组成的心理服务,它每周开会,指示所有培训要求,标识识别,细化项目和验证每个职责明确工会代表发挥重大作用个别项目和课程所涉及的质量方面的保证:技能培训机构,尊重个人的情况下,考虑到知识,专业经验的水平,专业的项目优先考虑的是各个路径培训必须是文凭和专业化(系统地寻求所有权或文凭)联合融资允许abo项目:国家负责短期课程和改编;该地区,长期资格课程,文凭和升级; ASSEDIC,工业编队; ANPE,与业务相关的培训聘用承诺标志着该地区已开始对以往的经验,特别是在工业维护领域认证的实施,帮助代工厂来验证他们收购了扫盲斗争今天的领域是由显著的努力,这种方法被转移到其他的社会计划:康密劳,考文垂,SIE成功的关键是一个强有力的伙伴关系试点区域和不同的培训合作伙伴,社会计划,完全集成的训练问题,集成的训练和以往的经验认可,职工代表的问题的重新部署单元之间促进对话,该进程将很快在该地区进行测试,以便根据公众的需要实施培训计划,社会经济需求和领土项目这是一项与MEDEF和Fillon的就业政策背道而驰的资格政策

 但在任何情况下,干预社会层面的战略都不能取代预期战略,这需要一个基于最近获得的个人培训权的工作保障或培训制度

这为生活中的每个时刻的促销安全打开了大门

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